Deutsche Bahn streicht Change-Management-Abteilung – 50 Jobs betroffen
Jonas Kraus
Deutsche Bahn streicht Change-Management-Abteilung – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Der Schritt erfolgt unter der Führung von Vorstandsvorsitzender Evelyn Palla, die die Konzernstruktur des Unternehmens verschlanken will. Rund 50 Mitarbeiter der Abteilung verlieren dadurch ihre Stellen.
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Die Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Sie verantwortete Projekte wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“. Einige ihrer Führungskräfte galten als „elitäre Technokraten“.
Die Entscheidung ist Teil eines größeren Sparprogramms, mit dem die Kernaktivitäten der Deutschen Bahn gestärkt werden sollen. Aufgaben, die nicht zum Kerngeschäft zählen, werden gestrichen. Palla plant zudem, etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Das Change-Management-Team wird aufgelöst. Ziel der Umstrukturierung ist es, die Effizienz zu steigern und sich auf die zentralen Dienstleistungen des Unternehmens zu konzentrieren. Die Kürzungen betreffen mehrere Ebenen der Organisation.
