NRW-Bauministerin Scharrenbach räumt Führungsfehler nach Mobbingvorwürfen ein
Niklas Neumann
Scharrenbach bietet Mitarbeitern Gespräche nach Vorwürfen - NRW-Bauministerin Scharrenbach räumt Führungsfehler nach Mobbingvorwürfen ein
NRW-Bauministerin Ina Scharrenbach sieht sich mit schweren Vorwürfen wegen Fehlverhaltens am Arbeitsplatz konfrontiert. Medienberichte beschreiben eine Kultur der Angst und Einschüchterung in ihrem Ministerium. Die Politikerin räumte nun Fehler ein und kündigte Reformen an.
Die Vorwürfe wurden kurz vor der Bundestagswahl 2025 öffentlich, nachdem hochrangige Beamte und Medien über Beschwerden von Mitarbeitenden und Führungsversagen berichteten.
Ein anonymer Spitzenbeamter des Landes erklärte gegenüber dem WDR, Scharrenbach habe schweren persönlichen Schaden angerichtet: "Diese Frau hat mich zerstört." Gleichzeitig veröffentlichte Der Spiegel interne Dokumente, in denen die Arbeitsatmosphäre im Ministerium als "von Angst und Einschüchterung geprägt" beschrieben wird. Diese Enthüllungen folgten auf eine Unterrichtung im Januar 2025, bei der eine Personalvertreterin Nathanael Liminski, den Chef der Staatskanzlei, über die Missstandsvorwürfe informierte.
Scharrenbach reagierte am Donnerstag mit einem Eingeständnis von Führungsfehlern. Sie kündigte Maßnahmen an, darunter direkte Gespräche mit betroffenen Mitarbeitenden und eine Zusammenarbeit mit dem Personalrat. Die Ministerin betonte, sie wolle Prozesse verbessern und die Anliegen der Belegschaft ernst nehmen.
Liminski war bereits vor der Wahl 2025 über Mobbingvorwürfe gegen Scharrenbach informiert worden. Er verwies darauf, dass sich Fragen insbesondere während der Umstrukturierung der Digitalverwaltungsabteilung zu Beginn der Legislaturperiode ergeben hätten. Trotz der Kritik versprach die Ministerin, konkrete Veränderungen umzusetzen, um das Vertrauen in ihr Team zurückzugewinnen.
Ihr Schuldeingeständnis geht mit Reformzusagen einher. Doch während Personalvertreter und Medienberichte weiterhin auf tief verwurzelte Probleme im Ministerium hinweisen, bleibt abzuwarten, wie sich diese Schritte auf das Arbeitsklima auswirken werden.
